HRBP

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企業情報
ライフサイエンス業界の世界最大手企業です。

仕事内容
財務的なコミットメント、安定したチームパフォーマンス、持続可能なタレントベンチを実現するために、組織が適切なタレントを確保するためのタレントプランを開発し、実行する。
シニアリーダーのパートナーとして、タレント戦略を関連するアクション、評価基準、マイルストーンに変換する。
割り当てられたビジネスチーム内で、人材獲得、人材開発、後継者育成の手法が効果的に運用されていることを確認する。
ビジネスプロフェッショナルがプラクティスセンターやサービスセンターと共有され、適切なリソースプランニングと優先順位が調整されるようにする。
ビジネス上の意思決定や行動が、合意された計画に沿って完全に実行されるように、地域やグローバルの人事担当者と協力する。

対象となる方

オファー内容

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成功するために必要なこと
タレントマネジメントや従業員関係のプログラムやイニシアチブを推進する、人事ビジネスパートナーとしての経験が7年以上あること。
複数の国にまたがるビジネスパートナーや人事担当者とのパートナーシップを4年以上経験していること(グローバルな経験があれば尚可)。
マトリックス型の環境で働き、協力して成果を出した経験がある。
ビジネス上の洞察力と対人関係の知識を活用して、上級ビジネスリーダーに影響を与える能力があること。
組織の有効性と改善イニシアチブ(ハイパフォーマンスチーム、大規模な変革/変更イニシアチブなど)の開発と推進に成功した実績があること。
複数の拠点に優先事項を展開した経験(複数の国や文化にまたがっていることが望ましい)。
ネイティブレベルの日本語、流暢な英語

数年後のビジネス成長のために、財務的なコミットメント、安定したチームパフォーマンス、持続可能なタレントベンチを実現するために、組織が適切なタレントを確保するためのタレントプランを開発し、実行する。
シニアリーダーのパートナーとして、タレント戦略を関連するアクション、評価基準、マイルストーンに変換する。
割り当てられたビジネスチーム内で、人材獲得、人材開発、後継者育成の手法が効果的に運用されていることを確認する。
ビジネスプロフェッショナルがプラクティスセンターやサービスセンターと共有され、適切なリソースプランニングと優先順位が調整されるようにする。
ビジネス上の意思決定や行動が、合意された計画に沿って完全に実行されるように、地域やグローバルの人事担当者と協力する。

成功するために必要なこと
タレントマネジメントや従業員関係のプログラムやイニシアチブを推進する、顧客向けの人事ビジネスパートナーとしての経験が7年以上あること。
複数の国にまたがるビジネスパートナーや人事担当者とのパートナーシップを4年以上経験していること(グローバルな経験があれば尚可)。
マトリックス型の環境で働き、協力して成果を出した経験がある。
ビジネス上の洞察力と対人関係の知識を活用して、上級ビジネスリーダーに影響を与える能力があること。
組織の有効性と改善イニシアチブ(ハイパフォーマンスチーム、大規模な変革/変更イニシアチブなど)の開発と推進に成功した実績があること。
複数の拠点に優先事項を展開した経験(複数の国や文化にまたがっていることが望ましい)。
日本語を母国語とし、英語に堪能であること

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求人概要

雇用形態:
正社員
業界・業種
ヘルスケア・医療
勤務地
東京23区内
専門分野
人事
給与
Competitive
参照番号
1085496

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この求人は Yasuhiro Suzuki, が担当しております。お気軽にご相談ください。, オフィス: Tokyo Head Office
Izumi Garden Tower 28th Floor, 1-6-1 Roppongi

Tel.: +818092693231

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